胡绍华 省政协常委，中核兰铀浓缩有限公司(五〇四厂)党委书记、董事长

　　近年来，甘肃省深入实施创新驱动发展战略，充分发挥国家核产业布局和涉核科研院所、高校、企业基础雄厚优势，核产业加速发展。同时，甘肃核产业链发展还面临诸多困难挑战。
　　一是努力打造核强省，助推甘肃省“强工业”战略落地。建议充分发挥甘肃省在核燃料制造、核能装备制造、核技术应用等方面的优势，制定更多的针对核产业链的政策引导和支持，加强与国家部委和主管部门的沟通，在甘肃省建设新时代核产业基地，构建新时代核工业产业链，推动甘肃建成核强省，助力“强工业”目标实现。此外，建议推动构建甘肃省新时代核能综合利用产业链，加强核电厂址保护，开展以高温气冷堆为代表的核能综合利用产业推广和前期工作。
　　二是针对核产业链企业技术升级提供更加优惠的补贴和税收政策，帮助核产业链升链。核产业链企业普遍建立较早，部分生产用基础设施已呈现出老化较为严重、自动化数字化程度不高的缺点，不利于企业高质量发展。根据现代化产业体系建立的要求，企业亟需对此类设备进行升级换代和数智化提升。相关技术升级工作体现出高投入、长周期的特点，尽管企业有迫切需求，但仍然面临较大的资金压力。希望甘肃省能够在此类技术升级工作方面给予更优惠的补贴和税收政策，以缓解企业在此方面所承担的资金压力，同时也能够激活市场需求，促进社会经济发展。
　　三是进一步强化人才吸引和培养政策，助力核产业链高质量发展。针对核产业链的不同岗位需求，分级分类制定具体的人才吸引政策，构建核产业人才池。例如，设立核产业针对性人才入驻计划、引进高端人才的项目，提供住房、医疗、子女入学等优惠条件，以增强对人才的吸引力；建立完善的人才培养机制，包括培训、研修、进修等，特别是在学历提升和继续教育方面提供一些先导性、优惠性政策，在科技奖项评选等方面给予倾斜政策；制定具体的激励政策，提高核产业人才的幸福感和归属感，例如，实施高级职称和高级技能人才津贴制度，设立核产业人才成长基金，给予人才购房、购车等优惠政策，加大对核产业人才的职业发展指导和培训支持等；建立科学合理的人才评价体系，促进核产业链人才的成长和激励，评价体系既要考虑到对科研院所人员导向安排，也要考虑到企业人员的现实实际，鼓励核产业人才积极创新、追求卓越；加强与国内外核能大省和国际组织的交流与合作，开展人才互访、学术交流和合作研究等活动，积极组织核产业高峰论坛和人才招聘会，促进核产业链人才的交流和合作，引入更多高层次、高质量的专业人才。